Licence Professionnelle en Management des Ressources Humaines

Les étudiants doivent être capable après la formation :

• D’élaborer un plan de recrutement et de carrière du personnel
• D’élaborer un plan de formation, de communication
• D’élaborer une fiche d’évaluation du personnel
• De réaliser les études statistiques liées à la GRH, à la communication et au marketing
• De faire des recommandations anticipatives d’organisation
• De faire des recommandations anticipatives de départ
• De gérer le système de rémunération (paie, indemnités, congés, CNPS etc.…)
• De gérer les postes et les emplois, la mise à jour des organigrammes
• De gérer les fichiers du personnel et les demandes d’emploi
• De gérer les documents administratifs du personnel
• D’organiser le planning des congés et départs
• D’organiser les élections des délégués du personnel et des syndicats
• D’organiser des actions fonctionnelles
• D’évaluer le climat social de l’entreprise.

Il existe deux niveaux d’admission :

• Les candidats titulaires :
  • Du baccalauréat toutes séries
  • Du Brevet de Technicien de la spécialité
  • Tout autre diplôme reconnu équivalent.
• Les candidats ayant obtenu le BTS ou la licence 2 de la même spécialité selon le système LMD.

• Gestion des projets
• Anglais
• Droit des affaires
• Entrepreneuriat
• Management des Ressources Humaines
• Gestion administrative du personnel
• Gestion des effectifs et compétence
• Recrutement sélection et embauche
• Psychologie du travail
• Protection sociale et retraite
• Politique et gestion des rémunérations
• Sante au travail et risques psycho-sociaux
• Écrits Professionnels
• Méthodologie de rédaction de mémoire
• Stage et soutenance de mémoire.

• Directeur des Ressources Humaines
• Gestionnaire de la Paie
• Responsable de la formation et des carrières
• Chargé des Relations extérieures (CNPS, FDFP, inspection du travail)
• Conseiller en recrutement et en gestion des ressources humaines
• Chargé d’études et du développement du personnel
• Responsable des relations sociale
• Responsable de l’administration du personnel.