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Le DUT Gestion des Ressources Humaines est un diplôme professionnel dont les titulaires peuvent être autorisés, après avis de la commission d’équivalence de l’UST-CI à poursuivre leurs études en cycle Ingénieur ès spécialités.
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Les étudiants doivent être capable après la formation :
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Les étudiants doivent être capable après la formation :
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La licence professionnelle en gestion des ressources humaines permettra aux étudiants d’acquérir les compétences pouvant leur permettre d’assister de façon optimale le Directeur des ressources humaines ou le manager d’une entreprise ou d’une petite et moyenne entreprise dans la gestion des ressources humaines en terme de management ; de formation, de motivation ou de façon spécifique au ni
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La gestion des Ressources humaines et la communication d’entreprise viennent en soutien à la stratégie d’une organisation en donnant à la Direction Générale un capital humain et un flux d’informations de qualité, pour la réalisation de ses objectifs de performance.
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Le BTS Ressources Humaines et Communication est un diplôme professionnel dont les titulaires peuvent être autorisés, après avis de la commission d’équivalence des Institutions du RUSTA en CI à poursuive leurs études en Licence Professionnelle ou en cycle Ingénieur.
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Le BTS/Licence Professionnelle Ressources Humaines et Communication répond à l’exigence de compétences pluridisciplinaires en proposant un enseignement adapté aux divers domaines de la gestion comptable et financière des entreprises, de la gestion des ressources humaines et de la communication.
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Donner à nos étudiants des connaissances à la fois sur les enjeux de la fonction RH, du travail et de la communication interne, sur les transformations actuelles des entreprises. Initier les apprenants à une analyse critique des organisations et des situations de travail, et leur donner les outils nécessaires à l’exercice de leur fonction.
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La licence professionnelle en gestion des ressources humaines permettra aux étudiants d’acquérir les compétences pouvant leur permettre d’assister de façon optimale le Directeur des ressources humaines ou le manager d’une entreprise ou d’une petite et moyenne entreprise dans la gestion des ressources humaines en terme de management ; de formation, de motivation ou de façon spécifique au ni
