Licence professionnelle : Gestion des Ressources Humaines

Donner à nos étudiants des connaissances à la fois sur les enjeux de la fonction RH, du travail et de la communication interne, sur les transformations actuelles des entreprises. Initier les apprenants à une analyse critique des organisations et des situations de travail, et leur donner les outils nécessaires à l’exercice de leur fonction. Développer chez les étudiants une expérience en communication interne et externe et en ressources humaines basée sur des concepts théoriques et pratique en entreprise.

Etre titulaire de l’un des diplômes :

• BAC
• BT (Brevet de Technicien)
• BAC +2
• BTS
• DEUG 2
• BTS.

Pièces à fournir :

• Extraits d’acte de naissance originaux (2)
• Photocopies de l’attestation d’identité, de la CNI, du passeport ou de la carte consulaire (2)
• Photocopie du certificat de nationalité (1)
• Photocopie légalisée de l’attestation d’admission au BTS/Licence/Maîtrise ou tout document justifiant le niveau(02)
• Photocopie du relevé de notes du BAC légalisé (2)
• Dernier bulletin scolaire (1).

Liste des matières :

• Théorie des organisations et sociologie du travail
• Pratique d'un logiciel de gestion des ressources humaines
• Tableaux croisées dynamiques
• Management des risques psychosociaux et leadership
• Gestion fiscale de la paie
• Responsabilité sociétal de l'entreprise
• Pratique d'un logiciel de paie
• Human ressources and recrutement princesses
• Approches stratégiques des organisations.

Les différents débouchés :

• Chargé de recrutement
• Chargé de formation et gestion des emplois et des compétences
• Chargé des relations sociales et communication interne
• Contrôleur de gestion sociale
• Chargé de la paie et administration du personnel
• Chargé de communication
• Consultant en communication
• Chef de projet
• Community manager.